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?沈阳航空航天大学召开绩效考核方案说明会

要制定绩效考核方案并完成新一轮岗位聘任工作,坚持分类考核的原则,建立工作实际、工作业绩进行评价的考核机制,使考核结果与管理使用和奖惩相挂钩,发挥好考核指挥棒作用。

 ——沈阳航空航天大学2019年党政工作要点

6月11日下午,学校召开了职级评定、岗位聘任与绩效考核实施方案说明会,对《沈阳航空航天大学职级评定、岗位聘任与绩效考核实施方案》进行了详细的解读并在全校范围内广泛征求意见。副校长杜宏亭出席并讲话。

副校长杜宏亭解读了实施方案起草的整体思路与改革创新点。他指出,开展好职级评定、岗位聘任与绩效考核工作是学校深化人事制度改革,建设高素质人才队伍的关键。本次方案学校做了非常充分的准备工作,历经了多方调研,进行了充分研讨。

杜宏亭强调,将评聘、考核与学校绩效挂钩,推进学校收入分配制度改革,事关广大教职工的切身利益,牵涉面广、关注度高、影响力大,务必高度重视,务求实现绩效的科学分配,学校将建立健全一整结合沈航工作实际、并适应特色鲜明的高水平研究应用型大学建设和发展的绩效考核评价体系,为实现学校高发展提供制度保障。

最后,杜宏亭进一步部署工作要求,一是要提高站位、高度重视。开展职级评定、岗位聘任与绩效考核工作是贯彻落实辽宁省教育大会及2018年度高校绩效管理考核工作会议精神,推进学校职级评定、岗位聘任与绩效考核工作是今年学校党政工作的重中之重,要求各部门一要高度重视,领导班子必须提高思想认识,熟悉政策,吃透文件,同时给本单位教职员工做好传达与解读工作;二是要认真梳理、准确传达。从大局出发,各单位负责人在广泛征求、听取基层意见的基础上,认真梳理,进一步汇总具有广泛性、建设性的意见,给学校提出合理的意见建议,稳妥推进全员聘用政策逐步落地落实;三是有序推进、保证时间。职级评定、岗位聘任与绩效考核工作时间紧、任务急,要抓紧时间,高效开展后续具体工作,后期的征求意见会、教师座谈会、教代会也会按照两上两下的程序,规范进行;四是正面解读、积极落实。要切实做好正面解读与宣传工作,评聘、绩效考核是针对每个教职工所承担的工作,应用定性和定量的方法,对其行为的实际效果及价值进行的考核和评价,目的是通过考核体现每位职工自我提高的过程。大家要认真学习、深刻理解评聘、考核方案,今后的工作中把方案贯彻到实际行动中,完善日后的工作,实现自我提高和发展。

会上,组织部部长宋明凯、人事处处长胡光领、发展规划处处长赵礼强、学生处处长陈宝鹏,分别就各自负责范畴的评聘及考核文件进行详细解读。

各学院负责人、机关部门负责人、教师代表、民主党派代表、工会代表100余人参加了会议。(通讯员/许莹南 编辑/罗坤)

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